درجة ممارسة إدارة الموارد البشرية لدى القيادة في المؤسسات التعليمية وعلاقتها بالتنمية المستدامة بحث تحليلي في جامعة الانبار

الملخص

   هدف البحث الى معرفة تاثير ممارسات ادارة الموارد البشرية المتمثلة بابعادها (التوظيف، التدريب، تقييم الاداء، الأجور والرواتب) في تحقيق التنمية المستدامة في جامعة الانبار. ومن اجل تحقيق اهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من ( 30 ) سؤالاً لاجل جمع البيانات الاولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المنتسبين في جامعة الانبار من الأساتذة في المناصب الإدارية، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من ( 40 ) فرداً تم جمعها  وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي spss باستخدام عدداً من الاختبارات. وخلص البحث إلى نتائج اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد ممارسات ادارة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، تقييم الاداء، الأجور والرواتب) مع التنمية المستدامة أما اهم التوصيات فهي ينبغي تعزيز مفهوم التنمية المستدامة في الجامعة المبحوثة بسبب قلة المعلومات التي يمتلكها القادة بخصوص مصطلح التنمية المستدامة