تنمية رأس المـال البـشري في الهيئات المحلية الفلسطينية في ظل القيـادة التحـويليـة دراسة حالة: بلدية غزة

الملخص

هدفت الدراسة لبيان دور القيـادة التحـويليـة في تنمية رأس المـال البـشري في الهيئات المحلية الفلسطينية، بالتطبيق على بلدية غزة كدراسة حالة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستبيان كأداة لغرض جمع البيانات الذي طبق على عيـنة بلغت (153) مفردة صالحة للتحليل، وقد بينت النتائج أن بلدية غزة تمارس أساليب القيـادة التحـويليـة بدرجة متـوسطـة، كما أن ممـارسة أساليب تنمية رأس المـال البـشري جاءت بدرجة متـوسطـة. في ذات السياق بينت النتائج وجود علاقة ارتبـاطية ودالة إحصـائية بين القيـادة التحـويليـة بأبعادها (التـأثير المثـالي - الاستثـارة الفكريـة - الحـفز الإلهـامي - الاعتـبارات الفـردية) وتنمية رأس المـال البـشري في بلدية غزة. وأظهر النتائج أن هناك تأثيراً لأبعاد القيـادة التحـويليـة على الترتيب (الاستثـارة الفكريـة – التـأثير المثـالي – الاعتـبارات الفـردية) في تنمية رأس المـال البـشري إلا أن بعد الحـفز الإلهـامي لم يكن له أثر. وأوصت الدراسة بمزيد من الاهتمام في ممارسات القيـادة التحـويليـة، بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بكل الأساليب التي من شأنها أن تطور من مهارات وقدرات رأس المـال البـشري في بلدية غزة.

الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية – تنمية رأس المال البشري- بلدية غزة.