تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على أداء القوى العاملة في المناطق الريفية (منطقة المدينة المنورة)

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على الأثر  بين أداء القوى العاملة ومكونات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، واتبعت الدراسة الحالية المنهج الوصفي فى الدراسة الميدانية، وأجريت على عينة من عمال المصانع البالغ عددهم 170 عاملًا مثلوا 5% من حجم العينة الكلية تم اختيارهم عن طريق طريقة المعاينة العشوائية المنتظمة من ثلاثة منظمات صناعية هي شركة طيبة القابضة، مصنع نسيج للاقمشة، مجموعة عبدالغني حسين المحدودة في منطقة المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية وقد تم اختيار المنظمات الثلاثة باستخدام العينة القصدية واستخدم الباحث الاستبيان والمقابلة كأداة للدراسة واستخدم الباحث برنامج SPSS في تحليل البيانات واستخدم كل من الأساليب الإحصائية التالية (معامل ألفا كرونباخ، معامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار المتعدد)، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ما يلي تبين وجود تاثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 فيما يخص الجانب التشغيلي ولم يتبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05 فيما يخص العلائقية والانتقالية.