الاتصال الاداري وتأثيره على اداء المنظمة

الملخص

  ملخص

يهدف البحث الكشف عن اثر عناصر الاتصال الاداري والمتمثلة في ( الاتصالات الشخصية , اتصالات الوظيفة ,الاستجابة للاتصالات , اتصالات الاداء) في اداء المنظمة المتمثلة ( التخطيط , التنظيم , التوجيه , الرقابة)  في كلية الادارة والاقتصاد , حيث تم اختيار عينة البحث لتشمل عدد من موظفي الكلية , تم تطوير استبانه وزعت على عينة بلغت (90) فرداً  من الذكور والإناث ومن مختلف والمؤهلات العلمية , استعيد منها(86) استبانه صالحة للتحليل وبهدف معالجة البيانات استعملت مجموعة من الأساليب الإحصائية أبرزها (( الوسط الحسابي ,الانحراف المعياري ,معامل الارتباط (spearman) ومعامل الانحدار)) بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (spss) وكانت ابرز النتائج وجود علاقة ارتباط واثر ايجابي للاتصال الاداري في اداء المنظمة. أما ابرز التوصيات كانت ضرورة تعزيز العلاقة بين العاملين فكرياً واجتماعياً لدعم الاتصال الاداري وتطوير مستوى اداء المنظمات من خلال إقامة الدورات