الأسباب وراء الصمت التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية بمحافظة طولكرم

الملخص

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى أهم الأسباب وراء الصمت التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية في محافظة طولكرم, وذلك في ضوء متغيرات: الجنس, والتخصص, والمؤهل العلمي, ونوع الوظيفة, والتفرغ الوظيفي, والرتبة الأكاديمية. أجريت الدراسة على عينة مكونة من (244) موظفاً من الأكاديميين والإداريين، وقد تم اختيار العينة بطريقة عشوائية طبقية تبعاً لمتغيري الجنس ونوع الوظيفي، وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تقديرات أفراد الدراسة للأسباب وراء الصمت التنظيمي الكلي لدى موظفي الجامعات الفلسطينية في محافظة طولكرم كان متوسطاً, كما كانت هذه التقديرات بمستوى متوسط على المجالين: الأسباب النفسية والاجتماعية، والأسباب الإدارية والفنية، بينما كانت هذه التقديرات بمستوى منخفض على مجال نقص الخبرة الشخصية. كما أظهرت النتائج من جهة أخرى عدم وجود فروق دالة إحصائياً بين المتوسطات الحسابية لمستوى الأسباب وراء الصمت التنظيمي الكلي والمجالات الفرعية تبعاً إلى متغيرات: من الجنس, والتخصص, والمؤهل العلمي, ونوع الوظيفة, والتفرغ الوظيفي, والرتبة الأكاديمية.